Organisationsentwicklung

Die richtige Mischung aus Veränderung und Kontinuität macht den Wandel in Organisationen aus.  Veränderung kann nicht dem Zufall überlassen werden, denn, wer kann schon machen was er will? Und doch zeichnet gestaltende Energie in Organisationen aus, dass man das tut was man will und kann. Organisationsentwicklung setzt Energie frei, die in emotionale, kognitive und verhaltensbezogene Potenziale einfließen  kann.

„Ich sehe was, was Du nicht siehst!“ Von außen wird sichtbar was intern oftmals schwer wahrgenommen wird. Wir gehen bei der Analyse und Diagnose von drei Gestaltungsrichtungen aus: Den Strategien, dem Leadership/Strukturen und der Kultur.
Wir beraten und begleiten Sie gerne „damit Sie auch morgen noch kraftvoll zubeißen können.“